По данным SuperJob, соискатели с ожидаемой зарплатой от ₽150 тыс готовы пройти тест на полиграф при трудоустройстве в большей степени, чем те, кто хочет зарабатывать до ₽100 тыс.

Россияне охотнее готовы пройти тест на полиграф, если работодатель платит больше Кандидаты с ожидаемой зарплатой от ₽150 тыс в месяц чаще готовы пройти полиграф при трудоустройстве. Если верить данным SuperJob, из них 72% не против проверки на детекторе лжи. Для сравнения, среди тех, кто хочет зарабатывать до ₽100 тыс, таких 60%. В общей сложности положительно к такой проверке относятся 65% участников опроса. Каждый пятый категорически против прохождения полиграфа и каждый шестой пока не определился. Готовность пройти тест также зависит от уровня образования. Среди соискателей со средним профессиональным образованием согласны на проверку 68%, среди выпускников вузов — 63%. Чаще всего полиграф используют при подборе сотрудников на должности, связанные с материальной ответственностью, доступом к конфиденциальной информации или повышенными требованиями к безопасности. При этом проверка возможна только с добровольного согласия кандидата, а ее результаты сами по себе не могут быть основанием для отказа в приеме на работу.

Россияне охотнее готовы пройти тест на полиграф, если работодатель платит больше Кандидаты с ожидаемой зарплатой от ₽150 тыс в месяц чаще готовы пройти полиграф при трудоустройстве. Если верить данным SuperJob, из них 72% не против проверки на детекторе лжи. Для сравнения, среди тех, кто хочет зарабатывать до ₽100 тыс, таких 60%. В общей сложности положительно к такой проверке относятся 65% участников опроса. Каждый пятый категорически против прохождения полиграфа и каждый шестой пока не определился. Готовность пройти тест также зависит от уровня образования. Среди соискателей со средним профессиональным образованием согласны на проверку 68%, среди выпускников вузов — 63%. Чаще всего полиграф используют при подборе сотрудников на должности, связанные с материальной ответственностью, доступом к конфиденциальной информации или повышенными требованиями к безопасности. При этом проверка возможна только с добровольного согласия кандидата, а ее результаты сами по себе не могут быть основанием для отказа в приеме на работу.