Роспотребнадзор предупреждает некоммерческие организации России о необходимости корректного оформления трудовых отношений с сотрудниками и волонтерами для избежания штрафов.

Нюансы работы некоммерческих организаций — когда волонтер становится сотрудником В России широко распространено волонтерское движение: по данным ВЦИОМ, более 78% граждан России оказывали различные виды помощи и добровольческой деятельности за прошедший год. Система устроена так, что на каждом волонтерском мероприятии — от помощи в приютах и домах престарелых до масштабных культурных/развлекательных фестивалей — у волонтеров есть куратор, человек, работающий в некоммерческой организации. Их задачи и функции имеют существенное различие, которое работодатели должны брать во внимание в первую очередь. Некоммерческим организациям необходимо четко определять функции и учитывать социальные гарантии при составлении трудового договора. Невнимательность и небрежность в этом процессе могут дорого обойтись работодателям: нарушение ими трудового законодательства в отношении сотрудников и добровольцев может быть чревато штрафом от ₽30 тыс до ₽50 тыс, в отдельных случаях — до ₽100 тыс. Отдельно требуется оформлять отношения с волонтерами, так как их деятельность не подразумевает исполнение обязанностей штатных сотрудников и подчинение внутреннему трудовому распорядку наравне с основным персоналом. В случае, если человек по факту работает согласно установленному графику и выполняет должностные обязанности, отношения могут быть признаны трудовыми. Тогда организации придется выплатить зарплату и страховые взносы за весь период. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней после поступления сотрудника на работу и должен четко и подробно закреплять задачи, сроки и критерии оценки результатов. Помимо этого, НКО обязаны предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию, если отпуск не был использован, даже при отсутствии таких расходов в грантовом бюджете организации. В случае невыплаты работник может подать письменную претензию работодателю, обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.

Нюансы работы некоммерческих организаций — когда волонтер становится сотрудником В России широко распространено волонтерское движение: по данным ВЦИОМ, более 78% граждан России оказывали различные виды помощи и добровольческой деятельности за прошедший год. Система устроена так, что на каждом волонтерском мероприятии — от помощи в приютах и домах престарелых до масштабных культурных/развлекательных фестивалей — у волонтеров есть куратор, человек, работающий в некоммерческой организации. Их задачи и функции имеют существенное различие, которое работодатели должны брать во внимание в первую очередь. Некоммерческим организациям необходимо четко определять функции и учитывать социальные гарантии при составлении трудового договора. Невнимательность и небрежность в этом процессе могут дорого обойтись работодателям: нарушение ими трудового законодательства в отношении сотрудников и добровольцев может быть чревато штрафом от ₽30 тыс до ₽50 тыс, в отдельных случаях — до ₽100 тыс. Отдельно требуется оформлять отношения с волонтерами, так как их деятельность не подразумевает исполнение обязанностей штатных сотрудников и подчинение внутреннему трудовому распорядку наравне с основным персоналом. В случае, если человек по факту работает согласно установленному графику и выполняет должностные обязанности, отношения могут быть признаны трудовыми. Тогда организации придется выплатить зарплату и страховые взносы за весь период. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней после поступления сотрудника на работу и должен четко и подробно закреплять задачи, сроки и критерии оценки результатов. Помимо этого, НКО обязаны предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию, если отпуск не был использован, даже при отсутствии таких расходов в грантовом бюджете организации. В случае невыплаты работник может подать письменную претензию работодателю, обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.